依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》及有关文件精神，结合本单位实质工作需要，现将本单位2019年度公开招聘有关事情公告如下：

1、单位介绍

广西壮族自治区总工会干部学校成立于1951年十月，是全区工会干部教育培训的主阵地和工会理论研究的要紧基地。学校坐落于南宁江南区石柱岭二路4号，现有教员工工50人，下设办公室、培训处、教研室、后勤服务中心、财务科5个科室。校园占地面积138亩，总建筑面积42810平米，其中用于工会培训和外事活动的建筑面积达到20000多平米，包含教学综合楼、体育馆、老挝六七学校旧址等，教学综合楼集教学、住宿、就餐于一体，校园绿树成荫，环境幽雅，体育休闲活动设施齐全，是举办各类培训、学术研讨、大型会议的理想场合。

学校坚持立足工会，服务大局，突出特点，革新进步的办学理念，把工会干部教育培训作为主责主业，不断加大师资队伍建设，健全管理机制，改变办学条件。我校拥有一批出色的从事工会理论教学、研究的师资队伍，现有高级职称人数占全体教师比率为40%，硕士研究生及在职研究生人数占全体教师比率35%。学校还长期聘请区内知名高校的权威教授和区市县总工会、大型企业工会的专家和领导担任客座教授。我校依据新形势下工会工作的新特征及其对培训的新需要，以增强培训实效为目的，不断丰富教学内容，改进培训方法，扎实推进培训课程改革，培训水平稳步提升，培训覆盖面逐步扩大，培训途径进一步拓宽，每年接待全国总工会和各省、市、自治区到我校办班20多期。学校重视教学改革，把教师讲课与难题咨询、专题讨论、经验交流、模拟练习、实地观摩等多种培训课程方法结合起来，使工会干部培训课程更贴近工会工作实质和工会干部的需要，教学成效显著。学校近年来选取了工会工作有成绩、有特点的县、乡镇、国有和非公企业工会等各类型型的地方工会、基层工会打造工会干部教育培训实习基地，使课堂教学与实地教学相结合，增强了培训课程的针对性和实效性。

2011年十月全国总工会批准我校成为中国劳动关系学院工会干部教育广西培训基地;2013年3月，我校获得全国工会干部教育培训示范校称号，工会干部教育培训的主阵地用途得到了更有效的发挥，全国各地工会到我校培训逐年增加，学校的影响力愈加大，培训的覆盖面愈加广泛。

作为老挝六七学校旧址的管理者，我校认真做好旧址的维护修缮工作，采集有关物品、资料、照片等，不断充实陈列内容。同时配备专门职员负责老挝六七学校的信息采集、资料采集、整理等工作，还积极配合自治区外事办公室做好老挝六七学校的校友和其他老挝客人及东盟各国客人来访的外事接待工作。近年来共接待老挝、越南等东盟国家来访职员40多批500多人次，接待中联部、外交部、中华全国总工会国际部等有关外事部门考察多次，是广西工会对东盟交流合作的要紧基地。

现在，我校正在改造健全硬件设施，改进特点课程设置、加大师资队伍建设，把学校建设成为全国工会干部教育培训特点基地和中国东盟工会交流培训基地。

2、招聘职位

本次公开招聘实名编制员工11名，具体职位需要见附件1。

3、报名基本条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好的品行;

职位所需的专业或技能条件;

适应职位需要的身体条件;

具备履行职位职责所需的常识、能力和素质，并符合招聘职位规定的专业、学历、学位、职称、年龄及工作历程等条件。

凡遭到党纪、政纪处分或者正在同意纪律调查的职员，与受刑事处罚或正在同意司法调查及尚未做出结论的职员，我校不同意其报名申请。

4、信息发布地址

本次公开招聘公告及拟聘职员公示：广西人事考试网、广西壮族自治区总工会网站发布。

本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比率调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在广西壮族自治区总工会网站发布。

5、招聘步骤

考生报名

1.报名方法：本次公开招聘报名采取邮件报名的方法，报名电子邮箱：。邮件主题为考试报名单位+职位序号+考试报名职员名字。

考试时复核原件。

2.报名日期：自2019年9月17日至2019年9月30日止，逾期不再受理。

3.报名需要：

面试职员只能报1个职位，多报者则作为无效报名处置，不进入资格审察程序。

面试职员须如实填写《广西壮族自治区总工会公益一类事业单位报名表》，并附最近免冠证件电子照片。

面试职员需提交报名登记表、本人居民身份证、毕业证书、学位证书、学信网下载的学历证明、职称证书、专业技术职务聘任文件、个人简历中所填写的主要科研成就证明及获奖证书等材料。

面试职员报名与参加考试时用的居民身份证需要一致。

面试职员须对所填报的信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，将取消其考试报名资格及聘用资格，其后果由当事人负责。面试材料提交后，我校按档案资料管理规定进行管理，恕不退还。

资格审察及准考证

1.依据面试职员提供的材料，审察面试职员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作历程等是不是符合职位招聘条件的需要。

2.资格审察贯穿于招聘工作全过程，凡发现面试职员与职位所需要的条件不符或提供不真实材料的，一经查实，即取消其资格。